震惊！入职谷歌4个月就要被辞退了？！谷歌逐渐亚麻化？
一亩三分地有小伙伴发帖：入职Google 四个月 可能即将被PIP 求解
你没看错，是Google不是 Amazon。楼主入职刚满四个月，新年第一个meeting，老印老板就告知可能三月的 perf 可能会拿到 NI 如果没改善接下来可能就PIP。
听到的当下真是非常震惊，老板写了个文件举了几个我觉得根本不是原因的事，像是我CL常常来回改很多次。所以，用这说明code是 low quality 楼主只是L3 难道他希望L3一开始就都不用帮助？还有说像是我ramp up很慢，但我去查了我CL，已经将近1500行，有些跟我同一天进来的，都不到我的一半。
想请问大家，该怎么处理比较好？楼主有卡，没有身份问题。
1.人在湾区，有推荐什么心理医生可以开半年假单的吗？什么时候请假比较好呢？
2.我知道转组年资一年以下要老板同意 所以这应该没戏了吧？
3.如果真的被PIP 往后也不会考虑再回alphabet 有什么方法反制这种老板？
看到有些小伙伴们怀疑真实度 我只能跟你们说这是真的 我总不能把老板写给我们文件分享出来吧 ... 我也一直怀疑我到底是到了狗家还是其实我是在亚麻。
看了一下他的Linkedin 老印老板应该没在亚麻待过。
地里回复
sanmi：
不太了解google家的文化。我不是狗家，但我相信tech文化肯定比我们金融类文化好太多。
我入职公司最后悔的地方就是：被老板欺负，没有尽早联系HR！后来我实在受不了了（急诊住院，被骂被要求工作），联系了HR，给了证据。HR跟我说：你应该尽早提出这些问题。虽然我老板也被hr没怎么样，但是我现在日子的确好过一些了。至少老板没有随便找茬儿欺负我，还时不时的假装嘘寒问暖一下。这些sb老板，就是欺软怕硬。hr就是个和事佬，肯定不可能因为我一个小卒对老板怎样，但是至少我的日子好过了些。
后来了解到，身边的老美同事和HR关系很好，经常时不时的update一下，聊天一下。不爽了complain一下老板，真没什么大不了的。很多时候，我觉得老板就是看亚洲人沉默不发声。更何况你这个情况，合情合理。不知你们有没有正式通道来report老板，可以试一试走这个通道。
楼主加油！不要怕！
地里用户：
要么就是香蕉厂来的烙印，要么就是老板看上别人了急于赶你走。
我倒觉得可以尝试换组，尤其是perf之前，可以免除一次NI。
除非老板真的心理变态要整死你，否则他早点放你走，省了他给你写perf note和跟hr扯皮 pip你。
再补充一点，据我了解，给NI的难度不亚于S，就是最高等级。老板可能只是吓唬你。他想给NI，PA下面其他经理和director大概率会challenge。
地里用户：
这真的是闻所未闻， 新人第一个cycle给ni。。。
•两个ni才会pip•理论上需要待满一年，但是你可以换组，有老板要你就行。•你的review除了老板之外，还有带你的人，如果他们给你好的review，老板不可能给ni。
地里用户：
你先打听清楚狗家ni跟pip有什么联系，拿几次ni会被pip，还有拿了ni会不会影响你换组，比如像蕉厂，focus了就不能转组了。
yiliaobailiao：
猜测NI是代表Need Improvement?? PIP 是 performance improvement program吧。
地里用户：
我们组有个小哥被老板NI过，然后reorg完换了老板，马上升职，升职完立马跳槽。
如果项目本身就特别差，代码量特别低，没什么data支撑，那搞不搞你确实是老板决定的。
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